11月1日，公司2022年度合理化建議和技術改進成果發布暨評審會如期舉行。

  公司工會主席、副總經理馮德林，總工程師林建蒞臨評審會現場，公司副總工程師、生產制造部部長寧昱華，研究中心主任劉娟，技術應用中心主任張旭峰，技術應用中心副部長李曉軍，鑄造事業部副經理楊小林，鋼結構分廠負責人付博，鍛造分廠技術員楚曉龍，保德利公司總工程師韓寶峰，技術部部長閆濤共10位評審領導小組成員及余福鼎、鄧甲錄2位特邀評委參加評審會。

  馮德林在項目評審前對2021年公司合理化建議取得的成果表示肯定，指出2022年征集到的合理化建議總數較去年有所提升，同時鼓勵大家以問題為導向，結合降本增效、提質擴能不斷激發創新意識，助力“一切工作到車間”管理效益提升三年專項行動，為提高公司自主創新能力和經濟效益作出新的貢獻。

  林建從節能降耗、可操作性、使用推廣等方面對現場發布的合理化建議和技術改進成果進行點評，并對合理化建議工作提出三點意見：一是搭建交流平臺，加強保德利公司技術人員和公司技術人員的溝通交流；二是加強項目成果的推廣及應用；三是加強合理化建議的持續性，資料的完整性。

   9月以來，公司工會廣泛發動各基層單位，共征集合理化建議48項。經過組織評委進行初評后，對評選出的26項合理化建議和技術改進成果進行發布、評審。評審會歷時一天，現場氣氛熱烈，各項目負責人從設計背景、工藝改進、效益分析、成果總結等方面對各自成果進行展示，評審委員會成員結合項目合理性及推廣性進行提問和點評。

  近年來，公司充分發揮勞模、工匠等先進人物的帶頭作用，成立職工創新工作室5個，廣大職工立足崗位，以優化生產工藝、提高生產效率、提升產品質量、降低生產成本為著力點，開展創新創效活動，年度合理化建議和技術改進成果的數量和質量得到“雙提升”，為推動公司高質量發展注入群眾動力。