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高鐵電氣召開2023年中期系列會議
發布日期:2023-10-09    作者:    來源:公司辦公室、財務部、市場營銷服務中心    點擊量:218905    分享到:


10月9日上午,高鐵電氣召開2022年度及2023年中期經濟運行分析會暨2023年四季度工作例會,全面貫徹落實上級國資單位系列會議精神,認真貫徹高鐵電氣年初系列工作會議決策部署,回顧總結去年以來的經濟運行工作,分析研判當前面臨的市場形勢和經濟運行中存在的問題,對下一階段相關工作進行全面部署。高鐵電氣黨委書記、董事長張廠育,總經理陳敏華出席會議并講話;總會計師王徐策主持會議;其他領導班子成員和高管出席會議。

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張廠育圍繞“客觀總結促提升,切實增強發展的信心和決心”“對標先進找差距,準確把握發展的問題和短板”“突出重點抓關鍵,奮力完成年度的目標和任務”三個方面肯定了今年以來各項工作取得的成績,指出當前工作中存在的問題和不足,并對下一步工作提出了六點要求:一是堅持黨建引領,增強“黨建是第一責任”的思想自覺。要持續推動主題教育走深走實,推動車間黨建抓出成效,推動企業文化凝心聚力;二是堅持規范運作,夯實“治理現代化是重中之重”的發展基石。要按照“兩個一以貫之”的要求,發揮黨委會、董事會、經理層的作用,強化董事會決策機制,把治理現代化作為公司的重要目標;三是堅持“舞好龍頭”,明晰“經營是頭等大事”的發展方向。要著力強化經營能力,做深做實區域市場,拓好“第二曲線”;四是堅持“精益管理”,打牢“管理是第一要務”的堅實基礎。要加強全面預算管理,深入推進“一切工作到車間”管理效益提升三年行動,全面加強風險管控體系建設;五是堅持“效益為上”,扛起“盈利是首要目的”的責任擔當。要以新一輪國企改革深化提升行動為抓手,把價值創造融入采購、生產、營銷等管理全流程,促進全生命周期成本最優。六是堅持創新引領,樹立“創新是永久驅動”的核心地位。要以新一輪科技革命和產業變革為契機,堅決做到“三個面向”,加強與科研院所、高等院校等創新主體深度合作,實現更多“0”到“1”的轉變。

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陳敏華從市場地位、成本管控、流動資金、產品質量、法務風險、安全形勢等方面對公司上半年經濟運行情況進行了全面總結,對如何全面完成年度任務目標提出六點要求:一是要拿出“拼”的精神,確保完成年度經營目標;二是要保持“?!钡囊庾R,優化提升經濟運行質量;三是要保持“創”的勇氣,強化科研驅動引領發展;四是要堅持“精”的理念,統抓生產安質強化履約能力;五是要保持“闖”的勁頭,深化改革激發發展動能;六是要保持“實”的作風,夯實基礎管理筑牢發展根基。

       王徐策總結回顧了公司2022年度及2023年上半年經濟運行情況,從指標完成、雙清工作、資金管理、成本管控、風險防范等方面對標分析了現狀和存在的問題,并要求相關部門、單位圍繞管理效益提升目標、“一切工作到車間” 管理效益提升三年行動,堅定信心、承壓奮進,確保完成年度各項任務目標。

公司其他領導班子成員、高管結合分管領域對四季度重點工作進行了安排部署,提出了具體要求;相關單位、部門對2023年上半年經濟運行情況和四季度重點工作計劃分別作了匯報;公司三總師副職、機關黨政各部門負責人及所屬各單位主要負責人、相關人員等50余人參加會議。


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10月9日下午,高鐵電氣召開2023年經營工作會議。高鐵電氣黨委書記、董事長張廠育,總經理陳敏華出席會議并講話;副總經理羅振主持會議;其他領導班子成員和高管出席會議。

張廠育結合多年來的經營工作經歷談了六點體會,希望全體經營人員要增強工作的主動性、敏銳性、長期性,突出“做深做實”經營理念;要強化服務意識,解決客戶的痛點難點;要精準施策,采取“一項一策”;要處理好“供需雙方”“企業利益與個人利益”“長期效益與短期效益”的關系;要提早謀劃經營前期信息,爭取主動;要有“紅線意識”,堅持依法合規經營。結合此次會議召開情況,張廠育從七個方面對下一步工作提出具體要求:一是人、財、物全方位保障到位,全力支持經營工作。二是從技術引領、行業前沿、基礎工藝研究和質量穩定等方面突出技術經營支撐。三是以現場保市場,切實提升生產履約保障。四是加強新興產業領域的拓展。五是提高成本管控水平,進一步提升主業產品市場競爭力。六是風險防控要到位,加強合同評審,重點關注海外項目。七是不斷優化考核,強化激勵機制。

陳敏華在聽取各經營板塊和區域的匯報后,肯定了2023年以來公司經營開發工作取得的成績,針對下一步經營工作提出了五點要求:一是面對日趨激烈的市場競爭,既要深挖主業市場潛力,又要突破新興市場領域,還要加大海外市場開拓力度,實現產品、市場、客戶群的多樣化、多元化。二是要錨定目標、聚力攻堅,保證各項經濟指標的完成。要進一步提高合同質量,做好區域經營資源的整合,推動從經營項目、經營城市到經營資源的轉變。三是要多措并舉,打好政策、法律“組合拳”,加大回款力度,去存量、控增量,保證公司健康可持續發展。四是要強化管理,以績效為導向,建立健全區域考核制度,加大績效考核力度。五是要進一步強化售后服務工作,充分發揮品牌溢價作用。

羅振分析了企業經營開發工作面臨的內外部形勢和挑戰,要求經營人員突出強化大局意識、客戶關系管理、售后服務水平和“剛性執行、項目領導、考核獎懲”三個責任,堅持目標不變、任務不減、要求不降、干勁不收的決心和信心,奮力完成全年經營任務目標。

會上,其他領導班子成員和高管結合分管領域就如何加強經營工作提出了對策和建議;保德利、市場營銷服務中心、各事業部主要負責人和公司各區域經理,結合各自領域經營工作進行了匯報;與會人員就經營開發工作進行了研討交流。






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