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公司召開2024年集體合同平等協商會議
發布日期：2024-03-12    作者：劉羽佳    來源：工會辦公室    點擊量：2835    分享到：
        3月11日，公司工會組織召開2024年集體合同平等協商會，對《2024年集體合同（草案）》及《女職工權益保護專項集體合同（草案）》有關條款進行充分協商，公司黨委副書記、總經理陳敏華作為行政方首席代表，公司工會主席、副總經理馮德林作為職工方首席代表參加會議。


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       陳敏華結合當前形勢提出點四點要求，一是集體合同是維護職工合法權益的載體，也是增強企業凝聚力的方式，企業要和職工建立利益命運共同體，只有企業持續健康發展，職工各項權益才能得到保障；二是不斷加強宣傳教育、凝聚共識，增強內部的團結和協作，實現企業穩定發展；三是積極響應全國兩會號召，從各方面抓好過“緊日子”工作落實，面對當前企業降本增效的緊迫任務，我們將持續通過技術創新和管理流程優化等措施確保任務有效落實；四是管理創新的核心在于價值創造和效益提升，要將壓力逐層傳遞到每位職工，引導教育廣大職工為公司持續高質量發展作出新貢獻。
馮德林指出，為確保集體合同的有效履行，必須堅持三項基本原則：一是堅持平等協商。集體合同的簽訂必須通過平等協商的方式進行，確保雙方意見得到充分交流和考慮，從而達成共識；二是堅持共同努力實現目標。集體合同經職代會表決通過后，全體員工積極推行集體合同制度，共同努力構建和諧勞動關系；三是堅持定期自查并接受上級監督。根據相關規定，企業應每年至少進行兩次集體合同履行情況自查，并將自查情況及時上報上級主管部門，保障合同條款有效執行和職工權益的維護。

       會議介紹了《2024年集體合同（草案）》文本起草情況，與會雙方代表就勞動報酬、休息休假、教育培訓、福利待遇及女職工特殊權益的保護等條款進行了平等協商。經過充分討論，最終雙方達成一致意見，并將《2024年集體合同（草案）》提交公司二屆一次職代會進行表決。

       公司辦公室、人力資源部、法律合規部等職能部門負責人及基層工會主席共計14人參會。