11月30日，中鐵股份公司監事會主席劉成軍、勞資社保部部長張賀華與集團公司董事長韋國、副總經理劉德海、總工程師趙印軍一行蒞臨公司，在中鐵電工及公司領導的陪同下對公司所屬的保德利公司進行參觀考察，并結合考察情況對公司未來的發展進行座談。

劉主席一行來到保德利公司生產車間進行實地考察，對產品的生產水平，工藝流程，技術研發等進行詳細的了解，劉主席對產品技術研發產生濃厚的興趣，在產品陳列室駐足良久，對接觸網供電系統的關鍵環節進行了仔細的詢問，并對寶雞公司先進的研發、生產水平給予了高度的贊揚和充分的肯定。
          考察結束后，劉主席一行與集團公司、中鐵電工、寶雞公司陪同領導就考察情況進行了座談。公司領導對公司的基本構架、發展現狀、近年來取得的成績及面臨的問題、科技產業園建設項目進行了詳細的介紹；對公司的ERP信息系統運行進行了講解與演示，對公司信息系統未來的發展設想做了匯報。

 

 

 

      劉主席充分肯定了寶雞公司在“高鐵走出去”和六次大提速及企業信息化建設進程中取得的成績。他在分享國外考察體會時指出，寶雞公司作為一家制造企業，只有注重科技創新、尖端人才培養和制造智能化、智慧化發展，才能越發展越好，才能繼續確保產品國際領先的地位與優勢。同時對寶雞公司未來發展及信息化的提升提出三點建議。第一，信息化是一種手段，它基于三個點，一是功能需求引進位置定位；二是工藝流程再造，智能化、智慧化是前提；三是網絡技術的先進水平和先進能力，通過信息化技術手段來實現我們IT技術向制造技術的推進，讓信息化與公司基礎研究和創新應用結合起來，信息化不能當成解決一切問題的救命稻草，而是通過信息化提高公司效率、能力和水平。第二、對于企業來說，科研的投入、技術的創新及人才的培養才能引領企業的發展。從集團公司層面來講，一是要加強科研攻關，科技立項，充分利用國家大平臺，加大科研投入，注重科技研究。二是企業綜合競爭力靠創新，創新靠人才，應加大企業管理人才、高技術人才、高技能人才的三支隊伍建設。制造業的短板，跛腳處往往是尖端技能人才的缺失，加強高端技能人才培養，讓制造人員、工人更自尊、更自信、更有價值。三是要在專有技術、專利技術和知識產權方面加大保護力度，防止技術泄密和轉向技術流失。保證兩個安全，一個是網絡自身的安全，另一個是網絡運行的安全。第三、從股份公司層面來講，一是對各公司的技術和產業應該積極培育，加大扶持，助推各公司產品的研發與發展，各公司自身應該加大宣傳力度，加強產品推廣，加大協調力度，保護自己產品，減輕企業壓力。二是加大“雙清”力度。企業競爭壓力較大，不能因為資金問題拖垮企業，輕裝上陣才能快速發展。三是用技術創新推動集團公司發展，用創新成果譜寫新的壯麗篇章。